专业型人才是企业的“软实力”。作为国内一线工业锅炉品牌，无锡hjc888黄金城锅炉有限公司始终重视对人才的培养，以考核为重要抓手，丰富完善公司教育培训体系，有计划地组织落实各项活动，更大限度地发挥资源优势，助力技术队伍转型赋能。近日，在hjc888黄金城锅炉总部，一场针对锅炉设计研发技术的答辩赛圆满结束，参赛选手收获满满。

hjc888黄金城举办锅炉设计研发技术的答辩赛

　　促成长 hjc888黄金城锅炉举办设计技术答辩赛
　　此次答辩赛采用现场陈述和答辩的形式，参赛人员为研发和设计部职工，评委组由总经理张国平先生、技术部副总杨青松、销售部副总刘永敬、高级工程师朱秋平和陈力波、主任工程师范兴培、孙自然，及人力部经理张欣组成。评委组负责现场提问，并从整体技术水平和现场答辩情况进行打分，确认优异的方案。
　　答辩赛现场气氛热烈，参赛人员们详细阐述了项目背景、锅炉选型思路、参数计算选取、锅炉结构设计、系统经济性分析等方面，评委组对内容的创新性、可行性、竞争力进行逐一点评，并提出了宝贵意见和建议。整场比赛下来，参赛人员不仅得到了很好的锻炼，还充分认识到自己的不足，收获颇丰。

专业评委给予参赛选手指导和建议

　　答辩赛最后，张国平先生为获奖人员颁发奖励并总结陈词。他表示：“我司作为工业锅炉制造企业，用户的安全和发展就是我们的使命。我们要在锅炉的设计研发方面投入更多精力，在技术上实现新的突破。希望此次参赛的同事能够有所成长，以后还需要大家以高度的热情和积极的态度，付出百倍千倍的努力去完成每项任务，成长为一名高级工程师。”
　　重发展 hjc888黄金城锅炉完善人才培养体系
　　在hjc888黄金城锅炉诸如此类的活动还有很多。仅2022年内，hjc888黄金城锅炉就组织了7次外出参观学习，11次专业培训指导，40多次内外技术交流……正是通过丰富多样的培训活动，hjc888黄金城员工们更好地将理论知识与实际工作相结合，快速适应岗位，掌握专业技能，与企业同频发展。

hjc888黄金城技术团队深入项目现场参观学习

　　三十五载同舟共济，匠心筑梦。hjc888黄金城锅炉秉承着求贤若渴的心态，全方位、多层次引进、培养和挖掘人才，企业人才队伍日益“羽翼丰满”起来，市场竞争优势显著。从1988年至2023年，hjc888黄金城锅炉缔造了无数经典项目，实现了传统型企业向科技型企业的华丽转身，折射出工业大国崛起的历程。
　　未来，hjc888黄金城锅炉将继续强化企业人才激励制度，完善人才培养体系，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为推动公司高质量发展注入源源动力。